삼성전자 노사 합의안 정리.txt


  1. 성과급 총 12% 지급 (OPI 1.5% + 특별경영성과급 10.5%)
  2. 금액 상한 폐지
  3. 현금 아닌 자사주로 지급 (매각 제한 기간 붙음)
  4. 성과급 제도 유효기간 10년
  5. 총액 60%는 DS 흑자사업부에, 40%는 DS 전체에 배분
  6. 적자사업부 차등은 2027년분부터 적용 (올해는 패널티 없음)
  7. 23~28일 조합원 찬반투표 → 통과 시 총파업 유보

쉽게 말하면 돈 더 주는 대신 현금이 아니라 주식으로 주고, 이 규칙을 앞으로 10년 동안 쓰겠다는 것. 적자 사업부도 올해는 봐주고 내년부터 빡빡하게 가는 구조.​​​​​​​​​​​​​​​​